La asambleísta por Manabí, Bertha Vélez, presentó ante la Asamblea Nacional un proyecto de Ley Orgánica Reformatoria que modifica la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo, con el objetivo de establecer un régimen de protección laboral reforzada para quienes ejerzan su derecho a las licencias de maternidad y paternidad.
Principales disposiciones de la propuesta
- Estabilidad laboral: los trabajadores del sector público y privado tendrán garantía de estabilidad durante 15 meses posteriores a la culminación de la licencia.
- Prohibición de despidos: se evitarán desvinculaciones o acciones que afecten injustificadamente la relación laboral en ese periodo.
- Reconocimiento de contratos temporales: si un contrato concluye durante el régimen de protección, se garantizará la continuidad laboral y económica hasta el vencimiento del plazo.
- Excepciones limitadas: solo en casos de fuerza mayor o fortuito comprobados ante la autoridad laboral, conforme a la jurisprudencia de la Corte Constitucional.
Justificación de la iniciativa
Vélez explicó que, aunque la normativa vigente reconoce licencias de entre 10 y 15 días por paternidad, muchos trabajadores enfrentan inestabilidad laboral al reincorporarse. “No basta con reconocer el derecho a la licencia; también debemos asegurar que el padre pueda regresar a su puesto de trabajo con estabilidad y sin temor a ser desvinculado”, enfatizó.
La propuesta fue elaborada con el respaldo de su bancada, como parte de una agenda legislativa orientada al fortalecimiento de los derechos laborales y la protección de las familias ecuatorianas.
Reformas específicas
El proyecto modifica:
- Artículo 29 de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano.
- Artículo 27 de la Ley Orgánica del Servicio Público.
- Artículo 152 del Código del Trabajo.
Con estas reformas, se busca garantizar que la experiencia adquirida en el servicio público o privado sea reconocida para efectos de ascenso, promoción y desarrollo de carrera administrativa.
