Desde este lunes entró en vigencia el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 del Ministerio del Trabajo, publicado en el Registro Oficial, que flexibiliza la distribución de la jornada laboral ordinaria sin aumentar el límite semanal.
Lo principal que cambia (y lo que NO cambia):
- Las 40 horas semanales siguen siendo el máximo legal (no se aumentan).
- Lo nuevo: si empleador y trabajador firman un acuerdo por escrito, las 40 horas pueden redistribuirse de forma más flexible.
- Se permite jornadas diarias de hasta 10 horas (antes el máximo ordinario era 8 horas).
- Ejemplo práctico: muchas empresas podrán implementar el modelo 4×10 (cuatro días de 10 horas + tres días de descanso semanal).
Puntos clave que debes saber:
- Solo se pagan horas extras si se superan las 40 horas semanales (no por exceder las 8 o 10 diarias si el acuerdo está firmado y se respeta el tope semanal).
- Es 100 % voluntario: nadie puede obligarte a aceptar jornadas de 10 horas. El acuerdo debe ser libre y por escrito.
- Aplica a turnos especiales, horarios rotativos o modalidades (presencial, híbrida o teletrabajo), siempre respetando descansos obligatorios, feriados y derechos laborales.
- Reemplaza el acuerdo anterior (MDT-2026-046) que generó polémica al permitir hasta 12 horas diarias. La versión final redujo el máximo a 10 horas tras observaciones del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.
Perspectivas del Gobierno y sindicatos El Ministerio del Trabajo presenta la medida como una herramienta para mejorar la productividad, facilitar la conciliación vida laboral-familiar y generar más empleo formal. Algunos sindicatos y organizaciones laborales la cuestionan por posibles impactos negativos en la salud de los trabajadores y en el equilibrio entre vida personal y laboral.
¿Qué hacer si tu empleador te propone jornadas de 10 horas?
- Revisa que el acuerdo sea voluntario y por escrito.
- Verifica que no se superen las 40 horas semanales.
- Asegúrate de que se respeten los descansos obligatorios y el pago correcto de horas extras (si aplica).
- Si sientes presión o irregularidades, puedes denunciar al Ministerio del Trabajo o al ECU 911.
La nueva normativa ya rige desde hoy y aplica a todos los sectores privados y públicos que decidan acogerse a la flexibilización por mutuo acuerdo.
