Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS) presentó un balance que evidencia el avance sostenido de la participación femenina en la dirección y propiedad de empresas en Ecuador.
Entre 2022 y 2025, la representación legal de mujeres en compañías registró un crecimiento constante. En 2025 se constituyeron más de 20.000 nuevas sociedades, de las cuales 7.344 tuvieron a una mujer como representante legal, equivalente a cerca del 35 % del total. Este porcentaje refleja una tendencia positiva y sostenida en los últimos años.
Mayor presencia en Sociedades por Acciones Simplificadas (S.A.S.)
El liderazgo femenino se concentra especialmente en las S.A.S., figura societaria que ha ganado terreno por su flexibilidad. Entre 2022 y 2025, más de 28.000 mujeres ejercieron la representación legal en este tipo de compañías. Paralelamente, su participación como accionistas también aumentó: pasó del 29 % en 2022 al 34,6 % en 2025, lo que amplía su acceso a la propiedad y a los espacios de decisión estratégica.
Impulso normativo clave
Los avances se han visto favorecidos por reformas legales recientes. La Ley para el Impulso de la Economía Violeta, publicada el 20 de enero de 2023, modificó la Ley de Compañías e incorporó la obligación de que los directorios conformados por tres miembros incluyan al menos un integrante de género femenino. Esta disposición, cuyo cumplimiento es supervisado por la SCVS, busca promover la equidad de género en la alta dirección corporativa.
Un aporte creciente al desarrollo económico
Las cifras de la Superintendencia muestran que las mujeres juegan un rol cada vez más activo en la conducción y propiedad de empresas, aportando a la gestión corporativa, la generación de empleo y el dinamismo económico del país. Aunque los progresos son notorios, persisten desafíos para ampliar aún más su presencia en los niveles más altos de decisión y garantizar condiciones de igualdad efectiva en el sector empresarial.
La SCVS reafirmó su compromiso de continuar monitoreando el cumplimiento normativo y promoviendo políticas que impulsen la inclusión de las mujeres en el mundo corporativo, contribuyendo a una economía más equitativa y sostenible.
